Argumentaire Workfair50+ du Comité d'initiative 

     

  • Contre la discrimination par l'âge et le remplacement des 50+ par une force de travail plus jeune et moins chère !
  • Contre le chômage et mise en fin de droit des 50+ dû à des cotisations sociales LPP progressives et trop élevées pour les employeurs !
  • Contre la pauvreté due à l'âge et l'exclusion des 50+ du marché suisse ainsi que la perte de consommateurs et la perte de création de valeur dans notre pays !
  • Contre l'envoi systématique et la mise à l'écart des 50+ à l'aide sociale par le rachat et l'utilisation prématurée des avoirs de la caisse de pension !
  • Contre la dégringolade sociale et la perte de solution alternative des 50+ à l'aide sociale à cause du manque de LACI complémentaire dès 55 ans qui pourrait être un modèle alternatif à l'aide sociale qui est actuellement pour beaucoup de 50+ une voie de garage! 31,3% ne retrouveront plus jamais un travail !
  • Contre le transfert des coûts des 50+ en centaines de millions sur les cantons, les communes et les contribuables en ce qui conerne les charges de substistance, de soins, de maladie et de logement à la pré-retraite au lieu de les payer par le travail !
  • Contre la mise à l'écart et la destruction systématique du savoir et des compétences des 50+. Un mix entre l'enthousiasme de la jeunesse et l'expérience des anciens assurerait à nos entreprises un succès certain à long terme !
  • Contre le déficit de l'offre de formation offert par les ORP pour les 50+, ainsi que le manque de motivation pour inciter les entreprises à engager des 50+ !